201923.07
Риски заключения гражданско-правовых договоров.
Что делать, чтобы не получить штраф за фактические трудовые отношения?

Во многих случаях, заключения гражданско-правовых договоров является более выгодной для обеих сторон альтернативой трудовому договору. При таких условиях, «работодатель» обеспечивает ориентацию именно на результат деятельности «работника», а не на ее процесс, избегает уплаты характерных для трудовых правоотношений налогов и взносов, и уменьшает риски, связанные с ненадлежащим исполнением «работником» своих обязанностей и наступлением неблагоприятных ситуаций, не зависящих от действий «работодателя». С другой стороны, «работник», в условиях меньшей убыточности и ответственности работодателя в таких отношениях, имеет возможность получить большую оплату за выполненную им работу. Однако, урегулирование отношений таким образом становится менее привлекательным, когда речь идет о применении к работодателю санкций за нарушение трудового законодательства, предусмотренных ст. 265 Кодекса законов о труде Украины.

На сегодня, распространена практика признания инспекторами Гоструда отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами фактическим трудовым отношениями,что в свою очередь является нарушением законодательства о труде. Так, согласно ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Другими словами, один продавец, или оператор сall-центра, с которыми подписано гражданско-правовой договор может стоить работодателю 125  190, 00 грн.

Стоит отметить, что на сегодня сложилась определенная практика признания отношений фактическими трудовыми. Так, судами высших инстанций был изложен ряд принципиальных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых. Кроме этого, некоторые разъяснения Гоструда предоставляют более четкое понимание того, на что обратят внимание инспекторы при проведении проверки. Поэтому, как избежать штрафов за фактические трудовые отношения?
Прежде всего, следует учесть основные различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера. Так, в Постановлении Верховного суда от 4 июля 2018 по делу № 820/1432/17 были сформированы следующие критерии разграничения этих договоров:

  • Основным признаком, отличающим гражданские отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. З По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата.
  • Исполнитель, который работает по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, который выполняет работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера является выполнение его стороной определенного определенного объема работ.
  • В отличие от договоров гражданско-правового характера, после окончания выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается.
  • По трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и тому подобное.

Исходя из приведенных критериев можно отметить, что гражданско-правовой договор должен содержать в себе все, или большинство условий взаимодействия сторон, направленная на конкретный определенный этому договору результат, носить временный характер, и не содержать ссылок на локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения.
Также, стоит заметить, что кроме приведенных выше оговорок, инспекторы Гоструда часто обращают внимание на такие характеристики отношений, оформлены договором гражданско-правового характера.

  • Наличие ссылки на определенное место выполнения работ (оказания услуг), что дает основания считать, что у исполнителя есть скрытое  рабочее место.
  • Выполнение работ (оказание услуг) обусловлено определенным временем, что приравнивается к рабочему времени.
  • Подчинение исполнителя в штатной иерархии предприятия, учреждения или организации.
  • Наличие обязанности выполнять распоряжения администрации предприятия, учреждения или организации.

Напоследок, необходимо указать, что вопрос о признании отношений фактическими трудовыми не всегда ограничивается наличием или отсутствием указанных выше критериев. Иногда, инспекторы Гоструда устанавливают «табу» по заключению гражданско-правовых договоров с определенными категориями работников. Так, управлениями Гоструда предоставлялись разъяснения о невозможности заключения гражданско-правовых договоров с продавцами, охранниками, операторами call-центров, и т.д. В то же время, такие запреты не носят безусловного характера и вытекают, скорее, с обусловленного местом и временем характера работы этих категорий работников, чем с выполняемой ими работы в целом.

Таким образом, для снижения рисков получения штрафа за фактические трудовые отношения необходимо:

1. Иметь в виду правовую природу и нормативную базу этих видов договоров, и разрабатывать соответствующий договор с учетом его особенностей и требований, установленных Гражданским кодексом Украины / Кодексом законов о труде Украины.
2. Учесть приведенное в правовой позиции суда разграничения этих видов договоров, и не допустить переноса признаков трудового договора на гражданско-правовой договор.
3. Проверить разработанный гражданско-правовой договор на предмет наличия в нем признаков трудовых отношений (место, время, подчинения и т.д.)
4. Проверить современные позиции Гоструда о возможности заключения гражданско-правовых договоров с определенными категориями работников.

457 Просмотров