201907.12
зображення_viber_2019-12-06_14-10-28

Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) был  принят еще в 1971 году. С тех пор к нему регулярно вносятся изменения, однако юридическое сообщество уверено, что давно пришло время для принятия современного Трудового кодекса Украины, который бы учитывал все потребности и интересы работника и работодателя.
Судебная практика по вопросам трудового права также  оставалась неизменной до недавнего времени. В постановлении Верховного Суда от 22 августа 2019 по делу № 127/10361/18 Суд кардинально изменил трактовку ч. 1 ст. 39 КЗоТ , и, таким образом, сравнял положение работников в случае расторжения как срочного , так и бессрочного трудового договора по их инициативе.
Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то он имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ) , что согласовывается с положением ст. 43 Конституции Украины, которым установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он  свободно выбирает или на который свободно соглашается.
На противовес работникам – «безстрочникам », работники, с которыми заключен срочный трудовой договор не могут по собственному желанию уволиться до истечения срока действия такого договора, если в нем не предусмотрено такого права.
Согласно ч. 1 ст. 39 КЗоТ, для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника должны быть уважительные причины, в частности:
– В случае болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору.
– В случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
– В случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 № 9 разъясняется,что согласно ст. 39 КЗоТ работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора при наличии для этого уважительных причин (ч. 1 ст. 38 КЗоТ ).
То есть, работник не может досрочно расторгнуть срочный трудовой договор при отсутствии уважительных причин. Такое положение КЗоТ устарело и противоречит конституционному праву лица свободно выбирать место работы .
Однако, Верховный Суд в Постановлении от 22 августа 2019 по делу № 127/10361/18 указал, что на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, в полном объеме распространяется положение ч. 1 ст. 38 КЗоТ, в частности: «По правилам статьи 39 КЗоТ Украины срочный трудовой договор ( п.п. 2,3 статьи 23)  подлежит расторжению досрочно на требование работника в случае болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договор;нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, и в случаях предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.
Частью первой статьи 38 КЗоТ Украины определено , что работник имеет право  расторгнуть трудовой догово , заключенный на неопределенный срок,  предупредив об этом  собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели .  В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию  обусловлено невозможностью продолжать работу ( переезд на новое место жительства ; перевод мужа или жены на работу в другую местность ; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в  данной местности , подтвержденная медицинским заключением);  беременность , уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с  инвалидностью ,уход за больным членом семьи в соответствии с медицинского заключения или лицом с инвалидностью I группы ; выход на пенсию; принятии на работу по конкурсу, а также с других уважительных причин), владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о который просит работник .
Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении НЕ  оставил работу  и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению , кроме случаев , когда на его место приглашен другой работник,, которому в соответствии с законодательством НЕ может быть отказано в заключении трудового договора.»
Таким образом, судебная практика указывает, что работники на основании ч. 1 ст. 39 имеют права  досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив при этом работодателя за 2 недели, кроме этого такое заявление можно отозвать до истечения двухнедельного срока.
Такое толкование ч. 1 ст. 39 КЗоТ соответствует конституционному праву любого лица на свободный выбор места работы и уравнивает всех работников в правах.

Однако, такая практика пока единична, и суды неохотно отходят от старого толкования данной нормы. Надеемся, что Постановление Верховного Суда от 22 августа 2019 по делу № 127/10361/18 станет пилотным решением для аналогичных дел, ведь до введения нового Трудового кодекса Украины только практика может адаптировать устаревшие нормы трудового права к реалиям сегодняшнего дня.

648 Просмотров